第761章 知道他会干家务

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这样的招聘面试，对于贾勇来说，第一次听到时确实觉得颇为新鲜。然而，随着类似的场景不断重复，贾勇心中的困惑也逐渐加深。

这种面试方式与贾勇想象中的大公司面试相差甚远，更像是菜市场里小商贩之间的讨价还价。

陈先生和应聘者对于推销业务的酬劳支付方式存在着明显差距。这让贾勇开始怀疑陈先生是否真的能够招到合适的推销员。

贾勇私下觉得，推销员们的要求不算高，他们需要先满足基本的生活需求，才能够更好地投入到工作中去。

贾勇自己到巴西后一分钱也没挣到，可他好歹有陈先生提供的住处和伙食补助。否则的话，他也在圣保罗待不住。

不过，贾勇也能够理解为什么陈先生一口咬定和推销员的合作方式不动摇。北明公司的财务状况非常紧张，如果为推销员支付保底佣金的话，北明公司的流动资金很快就会消耗完。

陈先生对待招聘面试非常认真，他始终保持着热情和专业的态度。每当有求职者前来面试时，他都会以真诚的笑容迎接他们，让他们感受到北明公司的友好氛围。

有时候，来应聘的人会络绎不绝，一个接一个地前来面试。陈先生刚刚结束与前一位求职者的交谈，就得立刻转向下一个人。

这样连续不断地与多个应聘者交流，让陈先生感到疲惫不堪，甚至上气不接下气。贾勇看到陈先生如此辛苦，真的很担心他会累坏身体。

当没有应聘者前来时，陈先生会在门厅里不停地走来走去，踌躇徘徊，似乎在思考着什么。虽然他一言不发，但贾勇心里很清楚，他是在为没有人来应聘感到焦急。

招聘广告刊登几周，面试了近百位应聘者后，陆陆续续地有七八个应聘者向陈先生表达了明确的合作意向。

贾勇仔细地查看了这些应聘者的资料，发现他们有一个共同的特点——他们都并非初出茅庐的推销新手。

这些推销员目前正同时为一家或几家公司从事日杂百货的推销工作，而他们的推销对象同样是社区便利店。

这些推销员每个人都拥有一些经常拜访的便利店，并且与这些便利店的老板们保持着良好的关系，有的甚至可以称得上是朋友了。

这些推销员在向便利店老板推销其他产品时，可以捎带手地将节能灯一并推销出去。这样一来，借助他们现有的客户资源和人脉关系，能够提高节能灯的销售效率，迅速打开市场。

陈先生对这七八个推销员非常满意，他觉得这些人正是他一直以来梦寐以求的理想推销员。

陈先生长舒一口气，对贾勇说道：“这些人就是我要找的，他们完全符合我的要求。以后你就照着这个样子来面试第一轮，过了你这一关，我再面试。”

贾勇有些疑惑地问陈先生：“可是，您之前要是决定找这些有经验的推销员，为什么还会花那么多时间去和那些新手推销员谈话呢？”