第1631章 新法推行百事多（七）

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看起来这些问题都是早就存在的问题，但是朱载坖认为，这些事情都是大事，反映了大明在选官制度上的各种缺失，朱载坖决心要将这些情况予以改善。

所以朱载坖召见了首辅张居正和吏部尚书张瀚，提出了自己的要求，第一就是加大对于新科进士的教育，改变进士授官制度，即便是进士出身，也不能够直接就外放正印，必须要有一定的行政经验之后才能够担任正印官，而且对于举人、吏员出身的官员，只要考绩优良，也要大胆提拔为正印官，不能拘泥于出身，唯才是举，德才兼备才是大明的选官之法。

不管是科甲出身还是吏员出身的官员，在朱载坖这里都是一视同仁，只要能够为朝廷办事，就要大胆提拔。吏部要完善官员的选任制度，不能以出身定前途，而是要以考绩定升迁，能够帮朝廷控制地方，发展经济的官员，不管其什么出身，都要予以提拔。

还有就是对于翰林官的选任制度进行改革，翰林院乃是大明的储才之地，这些翰林官们不但承担着皇帝各种诏书文书的起草、皇子的教育，还有国史编撰等工作，其中的一批人最终还会入阁，成为大明的内阁辅臣，领袖群臣，朱载坖对于翰林院自然是不敢掉以轻心。

朱载坖的想法很简单，就是打破清流、浊流之分，不管是六部司官还是地方州县官员，只要满足一定条件，就可以通过考选进入翰林院，而翰林官任满之后，也要外放各个衙门或者地方州县，尽可能的消弭朝廷可能出现的党争危险。

其实对于朱载坖所看到的缺陷，大明朝廷里的不少有识之士早就已经看出来了，非进士不入翰林，非翰林不入内阁，虽然保证了阁臣的最低素质，也使得阁臣日渐务虚，行政能力下降的很快，因为很多阁臣缺乏对于地方行政的了解，他们从中进士之后，就一直在翰林院工作，一般就是在翰林院迁转到头之后，直接六部侍郎或者各寺正卿、副都御使做起，然后争取从尚书或者吏部、礼部左侍郎的位置上入阁。

虽然大部分的阁臣都是搞政治的高手，但是他们缺乏对于基层的了解，同时阁臣与部院大臣之间也是矛盾重重，导致朝廷的行政效率低下，决策失误，互相攻讦不断，而一些有行政能力，熟悉地方情况的官员，却因为殿试成绩不好或者没有通过朝考，丧失了入阁的机会，在朱载坖看来，这是及其不公平的。